年轻干部要炼就一双政治慧眼

       任何时候，政治问题都是根本性的大问题。“治其本，朝令而夕从；救其末，百世不改也。”不从政治上认识问题、解决问题，就会陷入头痛医头、脚痛医脚的被动局面，就无法从根本上解决问题。年轻干部要注重提高政治能力，“炼就一双政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切实担负起党和人民赋予的政治责任”。

      而领导干部政治能力建设是一个有机整体，其机制运行就如工程的动力系统，发挥制约、影响作用。只是，当前机制运行得还不够完备，存在监督约束机制有待健全，选拔任用、考核评价等机制有待完善等问题，制约了年轻干部政治能力的提高。

      一是监督约束机制有待健全。有效的监督约束机制，能够促进领导干部持续强化政治能力，反之，则容易滋生腐败。当前，监督约束机制还不是很完善，主要存在监督制度不够完善、监督缺乏有效性等两方面的问题。一方面是监督制度不够完善、存在漏洞。近年来，制度建设的步伐不断加快，集中清理、修订了一批不适应、不协调的规章制度，但是，有些制度还存在过于原则、针对性不强的问题，导致制度流于形式，无法达到预期目标。另一方面是监督缺乏有效性。当前，党内监督、群众监督、舆论监督等监督的力度有了大幅度的强化，起到了一定的震慑作用，但是，在具体操作过程中，由于体制上的原因，部分监督缺乏权威性，导致关键环节失控，使本该受到严格监督的轻松地逃避了监督。同时，日常管理监督也需加强，防微杜渐、抓早抓小，进一步用好监督执纪。只有充分发挥监督约束机制，才能形成良好的政治生态，有效促进领导干部不断加强政治能力建设。

 

      二是选拔任用、考核评价等机制有待完善。领导干部选拔任用、考核评价的初衷是提高选人用人质量，培养优秀的干部人才，这在一定程度上有利于树立正确的用人导向，匡正选人用人风气，推进领导干部不断提高政治、改革攻坚等能力。目前，由于各种因素制约，选拔任用、考核评价工作凸显出许多问题。工作程序有时执行力度不够，硬性指标较多，选人用人来源渠道狭窄，尤其是近些年受不正之风影响，考核期间请客、送礼、拉帮结派等现象层出不穷，严重地助长了歪风邪气，导致选拔任用、考核评价等机制流于形式，无法真实地呈现领导干部的优劣，影响了选拔任用的领导干部的质量，对领导干部能力建设的刺激作用弱化。（宋华震）

 

 

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