精心营造人才洼地 强力构筑产业高地

发布时间：2018-05-25 15:38:45 来源：许昌日报

　　本报记者 刘顺兴 高伟山 通讯员 程燕
　　曾创造许继辉煌的“创一代”王纪年，再创业时，将“炙手可热”的新公司选址于魏都区；
　　异乡创业的技术型企业家张良奇，应家乡“召唤”将公司迁回、建设在魏都区；
　　研究逆变芯片的张长安、研究探地雷达检测的郭士礼，等等，8个创新创业团队、100多名高层次人才相聚魏都区……
　　正是在这些英才的助力下，纪年科技、万里路桥等一批领军企业、“隐形冠军”在魏都区生根发芽、茁壮成长，带动魏都区今年一季度规模以上工业实现8.4％的增长。
　　习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”深谙此理的魏都区，近年来通过精心营造人才洼地，强力构筑产业高地，形成了人才与创新、事业与产业互促共进的良性循环，助推经济社会实现了高质量发展。
　　“创一代”的再创业选择
　　“引来一个人，育出一产业”——这样的引才佳话，用来形容王纪年与魏都区之间的故事再贴切不过。
　　一辈子耕耘于电气事业的王纪年，是曾打造许继辉煌的中国第一代企业家。卸任董事长后，他壮志不减，看准了作为“新生代”的电力三次装备产业，决心再大干一番。
　　选址落地时，许多地方都想挖走这样的“绩优股”，可王纪年为何选择了魏都区？“魏都区对高科技民营企业非常重视，着力打造创新创业的优良环境，坚定了我们的信心。”王纪年说，“当时，区主要领导几次与我深谈区里的发展规划，对我们的电力三次装备产业发展非常支持。”
　　2016年6月，王纪年与魏都区政府签订合作协议，致力在10年内打造销售收入超100亿元的纪年高新技术产业园。
　　支持，是落实在行动上的。“每次我们邀请国家‘千人计划’专家、博士等过来时，区主要领导都要见见他们，介绍人才政策、创业环境。如果专家愿意来许昌发展，就委派常务副区长落实各方面的政策待遇。”王纪年称赞道，“特别是最近与北京航空航天大学的合作，魏都区领导非常重视，和我们一起几次到京回访，最终顺利签订了合作协议。要知道，北京航空航天大学的4座双创大楼里，每年都有超过500亿元的高科技项目要中试、产业化。双方成功合作，意味着今后他们将源源不断地向许昌输送高端人才、成熟技术和优质项目。”
　　人才，越聚越多。王纪年用他极具发展潜力的电力三次装备事业，引来了重新“出山”的80岁院士杨奇逊，还引来了国家“千人计划”专家张潮海、雷宪章……
　　渐渐，一个产业园盛不下了。魏都区当即投资3亿多元，只用5个月时间，便在一路之隔处建成魏都高新技术产业园，现在已引来中航建设装备、中欧智能电网、华信电力等18家科技型工业企业，入驻率超75%。
　　可以说，纪年科技的背后，是魏都区围绕产业引才育才的生动实践。
　　近年来，魏都区大力实施工业发展行动计划，重点打造高新技术产业园、高端装备产业园、循环经济产业园、发制品产业园、静脉科技产业园等5个园区，以产业集聚人才，以平台吸引人才，同时加快科技创新公共服务中心、工程技术研究中心建设，促进传统产业转型升级。
　　魏都区的产业层次正在加快提档升级。3年来，全区专利申请量2058件、授权量1047件，有效发明专利拥有量持续保持全市第一。2017年，全区高新技术产业增加值突破46亿元，占规模以上工业增加值的49%，科技进步对经济增长的贡献率达59％，重点科技型企业研发投入占销售收入的比例达3.3%，一批创新平台快速涌现，形成了产业竞进的整体优势。
　　从外地引回的“隐形冠军”
　　在魏都区，有这样一家企业——不仅集团公司是行业第一品牌，而且旗下多个子公司都是细分市场的“隐形冠军”。它就是河南万里路桥集团。
　　不过，这样的优质企业，此前却“花落别家”。原来，在长安大学工程机械学院读博士期间，张良奇结合专注养护行业10多年的经验，在当地注册了西安德通交通科技有限公司。后来，当许昌市、魏都区领导得知后，都希望他能回到许昌，在家乡大展宏图。
　　“事实证明，回来的决定非常正确。”张良奇自豪地说，“2015年8月，许昌德通振动搅拌技术有限公司在魏都区注册成立，2016年就在市、区党委、政府支持下，成功申报为全省高新技术企业，可以说是申报速度最快的企业了。”
　　落定新址后，张良奇引进了导师冯忠绪教授团队实施的“振动搅拌装备研发及产业化”项目。这一全球独创技术项目，能降低水泥混凝土中水泥用量5%左右，每年可节省约2000亿元，仅两年时间就推广至全国28个省份，业务量连续两年爆发式增长300%以上。
　　在魏都区有关部门帮助下，万里路桥集团又陆续引进中科院院士1人、国家“千人计划”专家1人、博士31人、硕士24人、专业技术人员399人。其中，长安大学教授姚运仕出任河南万里路桥集团产业创新研究院院长，交通部科研院副总工程师付智出任水泥混凝土路面研究院院长，国家“千人计划”专家、同济大学教授李辉，出任海绵城市与透水铺装研究院院长……
　　如此多的英才汇聚，得益于魏都区“不求所有、但求所用”的柔性引才机制。魏都区积极鼓励企业与高校、科研单位合作项目、共建实验室，争取省“博士服务团”成员、市校地共建“人才双百工程”人才等到区里挂职服务。两年来，全区成功引进8个创新创业团队、100多名高层次人才，其中，5个团队、5名先进个人进入了今年许昌“英才计划”。这些英才为魏都区引进了六大类产业项目，全部达产后预计可创造年产值18.73亿元。
　　筑起“五星级”的“金凤巢”
　　把人才看作关乎发展的一盘大棋，是魏都区人才工作的一项基本理念。“我们坚持把引进人才与事业发展、项目建设同步规划实施，‘既引外才、又重本土’，提高待遇、搭好平台，真正让人才在经济上得实惠、在社会上有地位、在发展上有愿景。”魏都区委常委、组织部部长申健民介绍。
　　万里路桥集团养护事业部总经理杨兴旺对此深有感触。今年4月，魏都区委组织部帮助他把妻子从周口调到了古槐街小学，解决了困扰他多年的两地分居问题：“我感到自己很受重视，更有干劲了。”
　　优良的发展环境，由此可见一斑。魏都区积极推动政府机构、财税、商事等领域改革，区级行政审批事项全市最少；推行“一企一策”个性化服务，常态化开展县级领导联系重点企业制度，解决审批效率、懒政怠政等问题，及时兑现投资融资、创业场地、安家津贴等方面的优惠政策，形成了人才流向的磁力场。
　　引进人才时，魏都区突出“高精尖缺”导向，着重摸清重点项目、重点企业的高层次人才需求，及时通过许昌英才港、科研院所、人才机构等进行推介，并且对紧缺人才特事特办、一事一议，加快引进步伐。
　　该区还实施了全民技能振兴工程，依托裕丰纺织、瑞美真发等优势企业，建立技能型人才培养基地，选树一批“魏都工匠”；实施大企业集团培育计划和企业家队伍培养计划，增强企业抗击市场风浪的能力；实施“创业新星”计划，每年选拔、培育10至30名创业项目优、创新能力强的青年英才；依托“魏都大讲堂”“月训讲坛”等教育品牌，加强对拔尖人才的培养……
　　功以才成，业由才广。三国时期，曹操一纸“求贤令”，引得群贤毕至，终成一方霸业。如今，魏都区正高举“人才强区”大旗，以人才激发创新活力，在高质量发展的道路上奋力前行！

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