罗山县周党镇：推进学习型机关建设 不断提升年轻干部能力水平

　　一直以来，罗山县周党镇高度重视年轻干部的成长培养，牢固树立实干实绩导向，注重在学习上严要求、勤督促，在工作中压担子、多指导，在生活中常嘘寒、多问暖，充分激发年轻干部干事创业活力。

　　一是坚持领导带动，制度化推进学习。4月份以来，镇党委政府主要领导主持召开2次学习座谈会，逐一听取年轻干部和班子成员近期学习成果交流，分享工作多年以来的学习工作心得，为年轻干部传经送宝、答疑解惑。大力推进党纪学习教育，利用好“周四大学堂”学习活动，明确一名班子成员牵头开展，由年轻干部轮流主持学习、开展领学、研讨发言，进一步提升年轻干部参与积极性和学习效果。

　　二是坚持问题导向，针对性解决问题。每名年轻干部都有自己的分工、各自的业务，但分工不分家。周党镇始终坚持“大党政办”思路，将每名年轻干部都纳入党政综合办公室管理，每周一由分管党政办的班子成员主持召开年轻干部周例会。周例会不拘泥于一般会议流程和形式，每次都点出上周工作中出现的问题和失误，讨论提出改进措施，并对本周的重点工作提出意见建议，真正开出了直面问题、反思总结、改进提升的效果。目前已累计开展周例会10次，解决问题20个，收集好点子、好办法18个。

　　三是坚持激发活力，常态化巩固提升。为充分应对当前个别年轻干部中出现的松懈情绪、松劲思想，各班子成员高度关注分管年轻干部的思想情绪动态，利用散步、指导工作之余的碎片时间，不定期同年轻干部开展谈话交流，了解当前他们工作中遇到的问题，纾解他们的紧绷情绪，为他们开展工作营造良好的氛围，真正实现“要我干”变为“我要干”。

　　刀在石上磨，人在事上练。基层年轻干部学历层次高、思维活跃，这是他们的潜力和优势所在，但在基层工作中，只有深入一线、融入群众，在躬身中笃行，在实践中淬炼，才能不断提升能力水平。在今后工作中，周党镇将始终抓住干部这个关键因素，激发年轻这个最大优势，不断以干部队伍能力素质的大提升，推动实现周党镇经济社会发展的高质量。

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责任编辑：石洋洋