商丘市梁园区前进街道：以学促干赋能基层 打造高素质干部队伍
发布时间：2025-08-11 09:53:46 来源：河南县域经济网
河南县域经济网讯（黄波 通讯员 刘思杨）在党建引领基层高效能治理工作中，如何让干部队伍既“接天线”又“接地气”？商丘市梁园区前进街道以“前进大讲堂”为载体，创新干部培训模式，每周大会前由社区书记、中层干部围绕自身工作领域分享经验、普及知识，通过“台上台下共学共进”的方式，为干部成长搭建平台，为基层治理注入新动能。
机制创新：让干部从“听众”变“讲师”
“前进大讲堂”打破传统培训“单向灌输”模式，建立“人人参与、轮流主讲”的常态化机制。每周大会前15-20分钟作为固定学习时段，由社区书记、中层干部轮流上台，结合各自负责的党建、民生、安全、服务等板块，讲述工作方法、分享典型案例、解读政策要点。这种“角色转换”不仅倒逼干部主动学习、系统梳理工作经验，更促进了跨科室交流，让“个人智慧”转化为“集体财富”。
内容聚焦：实用性与针对性并重
“前进大讲堂”内容紧扣基层工作实际，突出“干什么学什么、缺什么补什么”。社区书记以“党建引领社区基层治理”为主线，深度解读社区治理与社区建设，讲授自身如何将党的理论转化为实践方法；社会事务负责人分享如何解决干群问题，将调解纠纷、服务弱势群体的经验具象化；物业管理负责人结合案例讲解“垃圾分类推进技巧”；安全生产科长则普及应急救援知识……通过“短而精”的授课，干部们既提升了业务能力，又拓宽了工作视野。
成效显著：干部成长与治理提升双驱动
自“前进大讲堂”开展以来，已举办九期，覆盖街道160余名干部，成效日益凸显。一是干部能力提升，政策理解更透彻、业务操作更规范，面对复杂问题的应对能力显著增强；二是工作效率优化，通过经验共享，同类工作重复错误率下降，协作效率提高；三是营造了“比学赶超”的良好氛围，干部主动学习、主动思考的积极性大幅提升。正如一位中层干部所言：“过去总觉得别人的工作离自己远，现在通过互相授课，不仅学到了方法，更理解了协同的重要性。”
未来展望：持续深化，打造基层培训标杆
“路虽远，行则将至；事虽难，作则必成。”下一步，“前进大讲堂”将持续以“学”促“行”，为锻造一支“能扛事、会干事、干成事”的基层干部队伍不懈努力。基层治理的关键在“人”，前进街道通过“前进大讲堂”这一载体，让干部在分享中成长、在交流中突破，真正实现了“以培训赋能基层，以学习推动治理”的目标。在这片智慧的沃土上，更多创新思路将生根发芽，为街道高质量发展注入源源不断的动力。
（责任编辑：李觅良）
“前进大讲堂”打破传统培训“单向灌输”模式，建立“人人参与、轮流主讲”的常态化机制。每周大会前15-20分钟作为固定学习时段，由社区书记、中层干部轮流上台，结合各自负责的党建、民生、安全、服务等板块，讲述工作方法、分享典型案例、解读政策要点。这种“角色转换”不仅倒逼干部主动学习、系统梳理工作经验，更促进了跨科室交流，让“个人智慧”转化为“集体财富”。
内容聚焦：实用性与针对性并重
“前进大讲堂”内容紧扣基层工作实际，突出“干什么学什么、缺什么补什么”。社区书记以“党建引领社区基层治理”为主线，深度解读社区治理与社区建设，讲授自身如何将党的理论转化为实践方法；社会事务负责人分享如何解决干群问题，将调解纠纷、服务弱势群体的经验具象化；物业管理负责人结合案例讲解“垃圾分类推进技巧”；安全生产科长则普及应急救援知识……通过“短而精”的授课，干部们既提升了业务能力，又拓宽了工作视野。
成效显著：干部成长与治理提升双驱动
自“前进大讲堂”开展以来，已举办九期，覆盖街道160余名干部，成效日益凸显。一是干部能力提升，政策理解更透彻、业务操作更规范，面对复杂问题的应对能力显著增强；二是工作效率优化，通过经验共享，同类工作重复错误率下降，协作效率提高；三是营造了“比学赶超”的良好氛围，干部主动学习、主动思考的积极性大幅提升。正如一位中层干部所言：“过去总觉得别人的工作离自己远，现在通过互相授课，不仅学到了方法，更理解了协同的重要性。”
未来展望：持续深化，打造基层培训标杆
“路虽远，行则将至；事虽难，作则必成。”下一步，“前进大讲堂”将持续以“学”促“行”，为锻造一支“能扛事、会干事、干成事”的基层干部队伍不懈努力。基层治理的关键在“人”，前进街道通过“前进大讲堂”这一载体，让干部在分享中成长、在交流中突破，真正实现了“以培训赋能基层，以学习推动治理”的目标。在这片智慧的沃土上，更多创新思路将生根发芽，为街道高质量发展注入源源不断的动力。
（责任编辑：李觅良）