干多干少不一样 三门峡27个指标转变机关作风

发布时间：2018-06-14 17:05:43 来源：河南县域经济网

　　河南县域经济网讯：今年以来，三门峡市委办公室以绩效量化考核为抓手，不断提高办公室内部日常管理水平，切实提高工作效能，充分调动全体干部职工的积极性、主动性，更好的服务市委中心工作和全市发展大局。一是研究印发了《三门峡市委办公室关于加强内部日常管理和绩效量化考核的实施办法》。
　　据了解，《实施办法》把机关日常管理归纳为党的建设、集体活动、出勤情况、值班工作、宣传稿件、安全保卫、业务奖惩等7大类别，并细化了三会一课、理论学习、体能训练、文明创建等27项具体指标，从多个细节对全体干部职工进行打分，确保干部职工干多干少不一样，充分发挥平时考核的科学性、导向性、规范性；二是为落实《实施办法》，又制定了《三门峡市委办平时绩效量化考核统计汇总任务分工》，把考核工作进一步压实压牢。一季度工作结束后，全体人员的得分情况进行了汇总排序，考核结果与平时考核奖挂钩并在办公室骨干会议上宣布，表彰先进、鞭策后进；三是把日常管理考核作为严抓工作纪律、深化效能革命的一项重要举措，以绩效量化考核为载体，统揽理论学习、作风建设、效能革命、从严治党等多个方面工作，全面提高办公室“三服务”水平，更好的服务该市发力“三次创业”、转型创新发展。（河南广播电视台记者 崔军廷  通讯员 韩林 李笑阳）

（责任编辑：田哲）