方城县：多措并举完善引才用才留才机制

发布时间：2024-12-11 15:31:44 来源：河南县域经济网

   河南县域经济网讯 背景介绍：人才是发展的第一资源，是推动高质量发展最强大最持久的动力。方城县人社局紧紧围绕“人才强县”发展战略，以促进县域经济社会高质量发展为目标，多措并举落实落细“诸葛英才计划”，以栽桐引凤之诚,绘就近悦远来之景。
主要做法
  （一）拓宽人才招引渠道。人才是第一资源，吸引和用好人才就要全方位、多层次、针对性做好人才的招引留用工作。一是依托支柱产业引才。大力推动校地合作，主动上门“问诊”，“把脉”企业需求，搭建企业与高校产学研合作平台，全面深化瀚瑞特轴承等县域轴承产业与河南工业大学、浙江大学等院校产学研合作。同步依托县中等职业学校与企业开展“冠名班”“定向班”、新型学徒制培训等，招收学员培训后定向给企业输送实用型、操作型高技能人才。二是依托社会力量招才。充分利用6个驻外商会和19个外建党组织，建立驻外人才工作站3家、人才工作服务站4家，选聘54名优秀人才作为方城县招才大使，定期向他们通报家乡变化、发布人才政策，激发“忆乡情、助家乡”情怀；在上海、深圳等地谋划“人才飞地”，推动院士工作站、博士后科研站、博士后创新实践基地、企业技术中心、众创空间等各类创新创业平台扩容增量。三是依托创新创业平台聚才。通过市场化运作，与知名制药企业深度合作，共建创新平台。举办第二届“青春出彩·筑梦未来”青年创新创业大赛，聚焦返乡就业创业，吸引各类在外人才反哺家乡。
  （二）增强人才政策竞争力。围绕人才“引、育、留、用”各环节，不断完善相关政策。一是支持人才创新创业。积极贯彻落实“诸葛英才计划”、就业见习、开业补贴、创业担保贷款等各项人才政策，围绕我县重点企业，对引进的科研团队、人才、科技成果转化等，进行政策扶持和补贴。二是保障人才安居优居。依托南阳诸葛英才智慧服务平台和便民服务大厅窗口建设完善线上线下“一站式”服务平台，着力为高层次人才提供配偶随迁、子女入学、住房保障、档案管理、职称评定等暖心配套服务，解决人才发展的“后顾之忧”。三是服务人才成长成功。建成高标准档案管理服务平台，实现线上自助查询和线下畅通流转，为企事业单位人才职称晋升、人才交流提供高效便捷的服务。
  （三）打造人才聚集新高地。一是建立人才供需台账。围绕县域产业发展布局，全面摸排企业人才供需现状，核实薪资、食宿等待遇条件，在广泛征集人才需求信息的基础上，鼓励支持企业参加校园招聘、招才引智等系列活动，助力企业发展，解决人才就业。二是搭建人力资源市场。立足打造内容丰富、品质高端、系统专业、内外循环的人才资源产业品牌，持续引入县内外资优质人力资源公司入驻，逐步打造成产业链条完善、企业配套齐全、集聚效应显著、经济效益提升的区域性人力资源集聚产业园区。三是用好就业服务平台。积极建设完善县、乡、村三级就业服务体系，依托县就业服务中心、乡镇（街道）就业服务所、村就业服务站，园区内企业和各类人才“足不出楼”便可享受全方位、全流程、全业态服务。
  工作成效
  （一）组织开展各类招聘活动。2024年征集发布了34家企业144个岗位1202人的急需紧缺人才目录；累计组织30多家县域企业赴省内外高校、省招才引智活动主会场等参加了8场线下招才引智招聘活动，共提供岗位1800多个，引进意向人才412名。同时，全年持续开展春风行动、就业援助月、金秋招聘月等各类招聘活动，积极留住本地人才，在全县共计开展招聘活动120余场，其中线上80余场，线下40余场，有300余家企业参加，提供岗位23154个，初步达成就业意向3301人。积极开展事业单位公开招聘及选聘工作，营造良好公平的竞争机制，2024年为我县事业单位、公安协警招聘人才140人。
  （二）以赛代练促就业创业。举办第二届“青春出彩·筑梦未来”青年创新创业大赛，征集涵盖多个领域的参赛项目89个，通过审核、培训、预赛、决赛等环节评选出了制造业、服务业、乡村振兴三个组别共30个奖项，发放奖励36万元，营造了良好的创新创业环境，吸引了多名在外青年返乡创业，带动就业4万多人。
  （三）人才“引育用”多点发力。引进博士3名，引进工程师12名；成功举办在外人才故乡行、招才大使家乡行、人才工作研讨会等活动，牵线方城籍专家教授为家乡主导产业提供技术指导。成功备案职业技能培训机构3家、企业职业技能等级评价机构10家、职业院校评价机构1家；开展职业技能培训46879人次，新增技能人才15287人，新增高技能人才8406人；开展创业GYB培训13期709人，网创培训24期840人。
  （四）人才保障服务温暖有力。2024年受理科技创新人才创新贡献津贴申请20人，企业新引进高校毕业生补贴申请72人，企业引进培养技师、高级技师补贴申请6人，教育、卫生系统新引进高校毕业生补贴申请31人；9家见习单位完成就业见习53人，发放就业见习补贴88万余元；发放开业补贴6笔3万元；发放创业担保贷款166笔7595万元。建成人才驿站2家、床位95个，人才公寓508套，在建人才公寓212套，审核通过人才公寓租住申请共三批170人，已推送给县房管中心进行后续分房安置；新接收高校毕业生档案4700余份，转递出200余份，提供档案查询等服务1600余人次，收集档案资料500余份；为7家企业指导申报高中级职称。
  经验启示
  只有人才的“人才“引、育、留、用”各环节无缝衔接，畅通无阻，才能真正让人才“愿意留、不想走”。人才引进并非盲目的追求高学历、高科技，更要因地制宜、实事求是，根据自身经济社会发展情况，围绕自身优势特色，紧盯自身发展目标，只有有计划、有目的的招引人才，才能确保人才有用武之地，为当地经济社会发展贡献自身的聪明才智。

责任编辑：张丽雯