镇平县遮山镇坚持选育并举强化村级后备力量培育储备
发布时间：2024-12-02 16:40:28 来源：河南县域经济网
河南县域经济网讯 镇平县遮山镇坚持以提升基层党 组织战斗力为目标，深入实施村级后备力量培育工程，坚持深水选人，着力破解农村能人难选、人才 难留等问题，激活村党 组织带头人队伍源头活水。目前共储备57名村级后备干部，年龄、学历、专业等方面结构合理，为村支部书记队伍的后续发展提供了有力保障。
高位推动选人。镇党 委多次召开党 委会议研究部署村级后备力量培育储备工作，明确方法步骤、标准任务，精心组织，迅速行动。成立17个工作组由班子成员带队深入各村，通过民主测评、分别座谈、实地走访等方式深水选人。镇党 委书记利用两个半天时间逐村听取后备力量培育储备排查摸底情况汇报，分析指出各村存在的问题，要求各村加大工作力度，拓宽视野。坚持动态管理，常态培育，综合分析研判，对合适人选补充完善，纳入管理，不合格人员予以调整，近期新增5名高素质人选，进一步完善了储备库。
严格标准选人。严格按照“九不能九不宜”的标准，重点从七类人员中选拔培育，做到程序不减，标准不降。 严格落实“三荐两审一备案”程序，明确要求后备人选热心公益事业，有公心、处事公道正派，在群众中有威信。统一建立个人台账，实现“一人一档”，成熟一个，培养一个。同时组织公安、信访、纪委等单位进行多部门乡镇初审，初审中有2人不符合要求，被排除在上报人选名单之外，把好了人选的“入口”关。
拓宽渠道选人。重点从退役军人、新型农业经营主体带头人、返乡创业人员、乡村好青年、巾帼创业能手、返乡大学生等七类群体中筛选村党 组织书记后备力量人选。除了在七类人员中选人外，结合遮山镇自身实际，提出从工业园区企业里担任过班组长等管理人员中选人，目前共从企业管理人员中培育7人，进一步拓宽选人渠道，提升了人选素质。
精准施策育人。针对推荐后备人选学历不足问题，强力推进后备力量学历提升工作，对达不到大专以上学历的后备人选鼓励报名参加学历提升，镇财政对报名成功人员每人补助1000元，支持提升能力和素质，确保学历达标。实施跟班学习，提前到村参与医保征缴、人居环境整治等重点工作，熟悉村情、民情，条件成熟后到村担任村信息员。建立“1+ N ”结对帮带机制，明确1名包村干部或村干部为帮带责任人，负责培养考察。严格落实村级后备力量培养纪实评价机制，镇党 建办每月收集汇总后备力量培养履职情况，及时掌握后备力量在业务学习、日常工作等方面情况，定期对帮带情况进行评议，确保帮带成效。提升干事创业能力，定期开展村级后备力量教育培训活动。通过理论学习、现场观摩、交流研讨等方式，实现村级后备力量培训全覆盖。
下一步，遮山镇将进一步拓宽选人视野，对照前期摸排情况，重点关注党 支部书记年龄大的村，查漏补缺，逐村逐人分析研判，确保为2026年村两委换届工作奠定坚实基础。(张俊义)
高位推动选人。镇
严格标准选人。严格按照“九不能九不宜”的标准，重点从七类人员中选拔培育，做到程序不减，标准不降。 严格落实“三荐两审一备案”程序，明确要求后备人选热心公益事业，有公心、处事公道正派，在群众中有威信。统一建立个人台账，实现“一人一档”，成熟一个，培养一个。同时组织公安、信访、纪委等单位进行多部门乡镇初审，初审中有2人不符合要求，被排除在上报人选名单之外，把好了人选的“入口”关。
拓宽渠道选人。重点从退役军人、新型农业经营主体带头人、返乡创业人员、乡村好青年、巾帼创业能手、返乡大学生等七类群体中筛选村
精准施策育人。针对推荐后备人选学历不足问题，强力推进后备力量学历提升工作，对达不到大专以上学历的后备人选鼓励报名参加学历提升，镇财政对报名成功人员每人补助1000元，支持提升能力和素质，确保学历达标。实施跟班学习，提前到村参与医保征缴、人居环境整治等重点工作，熟悉村情、民情，条件成熟后到村担任村信息员。建立“1+ N ”结对帮带机制，明确1名包村干部或村干部为帮带责任人，负责培养考察。严格落实村级后备力量培养纪实评价机制，镇
下一步，遮山镇将进一步拓宽选人视野，对照前期摸排情况，重点关注
责任编辑：张丽雯