镇平县：“刚性+柔性”策略拓宽引才新路径
发布时间：2024-05-08 10:25:52 来源：河南县域经济网
河南县域经济网讯 河南省南阳市镇平县立足县域特色，全力打造人才引进“蓄水池”，通过创新的“刚性+柔性”引才策略，成功吸引了一批高层次人才及团队，形成了具有镇平特色的引才体系。
注重揽才“主渠道”镇平县倾力打造“创新创业大会”品牌，利用清明节期间高规格举办“迎老乡回故乡建家乡”活动，广邀人才齐聚镇平，共谋发展。第二届创新创业大会期间，共邀请了179位人才，举办了7个产业发展恳谈会，达成合作项目64个，涉及先进制造业、玉文化、城市配套服务等多个领域，为镇平经济社会发展注入了新活力。
同时，镇平县紧扣急需紧缺人才需求，协同人社局、教体局、医院等多家企事业单位，积极参与省、市专职招聘活动，2023年达成就业意向506人。此外，通过举办春风行动招聘会、“就业援助月”等活动，2023年达成意向326人。
扩大引才半径
镇平县每年启动“万名学子进企业”暑期实践活动，让学子们感知家乡变化，激发他们报效桑梓的志向。同时，积极争取省“博士服务团”、市“百名人才进百企”到镇平县挂职服务，为企业解决实际问题，助力企业发展。
镇平县还搭建了豫西南人力资源服务产业园，为企业提供人才招聘、技能培训等一站式服务，现已入驻人力资源企业12家，输送专业技能人才300余人。依托成功申报的省级技能工程技术研究中心、共建院士工作站、协同创新中心等平台，为全县产业结构调整和产业升级注入了新动力。
市场化引才
镇平县成立了人才发展集团，运用市场化手段开发和配置人力资源，进一步健全市场化社会化人才服务管理体系的改革创新，更好地凝聚激发各类人才活力，为镇平发展增添新动能。
镇平县通过创新的引才策略，不仅拓宽了人才引进的渠道，也为县域经济社会发展注入了新的活力。未来，镇平县将继续坚持“刚性+柔性”的引才策略，不断优化人才发展环境，吸引更多优秀人才，共同推动镇平高质量发展。（蒋金磊 黄磊磊 张磊）
责任编辑：张丽雯