桐柏县吴城镇：“五种制度”齐发力 闭环落实提效能
发布时间：2023-09-13 15:05:38 来源：河南县域经济网
河南县域经济网讯 2022以来，桐柏县吴城镇党委、政府通过不断的工作实践，总结归纳出“五种制度”，即“例会制、通报制、约谈制、考评制、奖惩制”，通过制度建设狠抓落实，使吴城镇整体工作焕发新的活力，取得新的突破。
每周一，吴城镇召开周例会，传达上级重要指示精神、总结上周工作、部署本周工作，各口办形成纸质版工作计划，方便工作开展。口办对本口办安排的工作进行督导，办公室每周对全镇工作进度、工作纪律进行督查通报，对于工作开展不力、进度落后的业务口办或村，根据情况由主要领导或分管领导约谈相关责任人，重点督促，直至完成任务，确证事事有交代，件件抓落实，形成闭环，高质高效推进工作。
同时，严格对标对表，强化工作考评，每月开展口办对各村绩效考评，月初制定考核细则，月末进行考核，考核结果作为年度排名重要依据，每年根据考核结果对排名靠前的村进行奖励、落后的村进行处罚，以奖为主，以罚为辅，突出正向激励。
吴城镇坚持以目标导向、问题导向、效率导向开展工作，通过“五种制度”明确任务、强化督导、严格考评、表先促后，提升效能。并在实践中不断优化完善“五种制度”，确保合理性和可操作性，持续提升制度生命力，以扎实作风推动工作落地见效，以最高标准锚定目标争先进位。（王娜 艾芃）
同时，严格对标对表，强化工作考评，每月开展口办对各村绩效考评，月初制定考核细则，月末进行考核，考核结果作为年度排名重要依据，每年根据考核结果对排名靠前的村进行奖励、落后的村进行处罚，以奖为主，以罚为辅，突出正向激励。
吴城镇坚持以目标导向、问题导向、效率导向开展工作，通过“五种制度”明确任务、强化督导、严格考评、表先促后，提升效能。并在实践中不断优化完善“五种制度”，确保合理性和可操作性，持续提升制度生命力，以扎实作风推动工作落地见效，以最高标准锚定目标争先进位。（王娜 艾芃）
责任编辑：张丽雯