方城县券桥镇：四步工作法 “选育管用”乡村振兴领头雁
发布时间：2022-03-29 08:57:22 来源：河南县域经济网
河南县域经济网南阳讯（程海舟 通讯员 王炳中）近年来,方城县券桥镇全面贯彻落实中央、省、市、县决策部署,坚持党建引领,紧扣乡村振兴战略,采取“选育管用”四步工作法,深入实施村级干部队伍建设工程,着力培养造就一支理想信念坚定、专业素养过硬、班子结构合理、来源渠道广泛、工作作风扎实、适应乡村振兴需要的村级干部队伍。
紧盯“双好双强”,选优配强村干部。坚持“四有四带”支部书记标准，按照“六先六再”工作思路，严把“九不能”“九不宜”负面清单，落实换届选举“四项承诺”，严格党规法纪和程序要求，通过村“两委”换届，实现了村“两委”成员学历和年龄一升一降，一大批有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的党员走上了支部书记岗位，一大批致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的优秀人才走上了村“两委”成员的岗位。
紧盯素质提升,精心培育村干部。召开新一届村“两委”干部专题培训会和廉政恳谈会，上好“两委”岗前第一课。组织37名村党支部书记（主任）分期分批参加全县村（社区）党支部书记（主任）培训班，学习政治理论、党史教育、农村“三资”管理、村级组织建设、村集体经济发展、党风廉政建设、民法典等知识。抓好干部能力提升，进行集中业务培训6次，7名同志报名参加全县统一组织的村干部和后备干部队伍学历提升计划。开展党史学习教育，提升政治素质。
紧盯工作任务,管好用好村干部。坚持备管结合、凡动必备、重在管理，对37名村党支部书记实行“选育管用调”全链条、全过程县级备案管理，提升村党支部书记管理科学化规范化水平。突出落实县委农村基层党建“四个一”机制，确保“逐村观摩、整乡推进”观摩活动、每月8号党员活动日、每周三的接处访以及村务公开制度落到实处，取得实效；建立完善村级百分制绩效考评机制，深入推进支部书记“大比武”活动。加强驻村第一书记教育管理，开展年度考核工作，严格执行“五天四夜”驻村工作制度，完善第一书记政绩档案，持续实施驻村工作项目化管理，激发乡村人才振兴活力动力。
紧盯治理成效,激励关爱村干部。突出保障村工作经费，坚持“重奖先进、整顿落后”的原则，提升整顿软弱涣散村1个，建成村集体经济试点4个，每村年拨付专项经费3万元以上。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。通过一系列有效措施,着力打造一支充满生机和活力的新时代村干部队伍,实现“在岗有报酬、干好有希望、离任有保障”。
紧盯“双好双强”,选优配强村干部。坚持“四有四带”支部书记标准，按照“六先六再”工作思路，严把“九不能”“九不宜”负面清单，落实换届选举“四项承诺”，严格党规法纪和程序要求，通过村“两委”换届，实现了村“两委”成员学历和年龄一升一降，一大批有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的党员走上了支部书记岗位，一大批致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的优秀人才走上了村“两委”成员的岗位。
紧盯素质提升,精心培育村干部。召开新一届村“两委”干部专题培训会和廉政恳谈会，上好“两委”岗前第一课。组织37名村党支部书记（主任）分期分批参加全县村（社区）党支部书记（主任）培训班，学习政治理论、党史教育、农村“三资”管理、村级组织建设、村集体经济发展、党风廉政建设、民法典等知识。抓好干部能力提升，进行集中业务培训6次，7名同志报名参加全县统一组织的村干部和后备干部队伍学历提升计划。开展党史学习教育，提升政治素质。
紧盯工作任务,管好用好村干部。坚持备管结合、凡动必备、重在管理，对37名村党支部书记实行“选育管用调”全链条、全过程县级备案管理，提升村党支部书记管理科学化规范化水平。突出落实县委农村基层党建“四个一”机制，确保“逐村观摩、整乡推进”观摩活动、每月8号党员活动日、每周三的接处访以及村务公开制度落到实处，取得实效；建立完善村级百分制绩效考评机制，深入推进支部书记“大比武”活动。加强驻村第一书记教育管理，开展年度考核工作，严格执行“五天四夜”驻村工作制度，完善第一书记政绩档案，持续实施驻村工作项目化管理，激发乡村人才振兴活力动力。
紧盯治理成效,激励关爱村干部。突出保障村工作经费，坚持“重奖先进、整顿落后”的原则，提升整顿软弱涣散村1个，建成村集体经济试点4个，每村年拨付专项经费3万元以上。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。通过一系列有效措施,着力打造一支充满生机和活力的新时代村干部队伍,实现“在岗有报酬、干好有希望、离任有保障”。
（责任编辑：程海舟）
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