方城县券桥镇：“小岗位”实现“大作为”
发布时间：2022-03-07 10:36:31 来源：河南县域经济网
河南县域经济网南阳讯（程海舟 通讯员 王炳中）方城县券桥镇把乡村公益性岗位安置作为巩固拓展脱贫攻坚成果推动乡村振兴的重要举措，推动公益性岗位扩容提质，同时强化日常监督管理，让公益“小岗位”实现乡村振兴“大作为”。
清晨，券桥镇沈营村村民王富贵，佩戴上有“生态护林员”字样的红袖标，骑着电动车向各条道路进发，开始了他每日例行的农田林网护林巡防工作。
王富贵是2018年的脱贫户，因缺乏致富技能，且患有慢性病，村里为他申请了生态护林员公益岗，每年有6000元的补助费，让生活有了基本保障。“现在党的政策好，在家就能就业，有着稳定的收入，我一定要把路林守护好。”
据了解，该镇认真贯彻落实《河南省公益性岗位管理办法》和市县要求，严格坚持“按需设置、精准安置、自愿公开、统一管理”原则，科学控制公益性岗位规模，优化村级公益性岗位管理，严格审核公益性岗位人员类别，切实加强公益性岗位人员管理，充分凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，巩固脱贫成效推进乡村振兴。全镇共设置脱贫户公益性岗位7个，分别是保险员公益岗、村级卫生保洁岗、村部卫生保洁岗、光伏管护岗、河道巡防岗、护林员岗、治安巡防岗，同时按照公告、申报、审核、考察、评定、公示、培训、聘用及安排上岗等程序进行岗位安置，对申报对象，镇乡村振兴办、村责任组、镇人力资源社会保障服务所组成审核组，通过走访入户等方式详细了解其家庭结构、家庭收入等情况，按照“就近就地”原则，安置脱贫群众168人。
公益岗位开发好，更要管好、用好。按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，从制度层面入手，制定公益性岗位管理考核办法，以制度的形式明确公益性岗位就业人员的工作任务与职能范围，细化落实责任，要求各村配备专人协同镇人社所进行人员日常考勤管理和考核，实现管理规范化动态化，对考核结果作为核发岗位补贴依据，对考核不合格的，经镇人力资源社会保障所报县局审核后，取消其岗位资格，由财政部门停发其岗位补贴，不再作为乡村公益性岗位安置对象，确保公益性岗位人员更好地履行职责，全面完成应承担的工作任务。此外，该镇还建立镇村两级公益性岗位安置人员台账，实行实名制登记管理，建立数据库，摸清摸实底数。同时，灵活采取不定期巡查、实地走访及电话回访等方式进行监督管理，动态掌握公益性岗位人员的增减变动情况，确保各个岗位人员到岗到位、履职到位。
清晨，券桥镇沈营村村民王富贵，佩戴上有“生态护林员”字样的红袖标，骑着电动车向各条道路进发，开始了他每日例行的农田林网护林巡防工作。
王富贵是2018年的脱贫户，因缺乏致富技能，且患有慢性病，村里为他申请了生态护林员公益岗，每年有6000元的补助费，让生活有了基本保障。“现在党的政策好，在家就能就业，有着稳定的收入，我一定要把路林守护好。”
据了解，该镇认真贯彻落实《河南省公益性岗位管理办法》和市县要求，严格坚持“按需设置、精准安置、自愿公开、统一管理”原则，科学控制公益性岗位规模，优化村级公益性岗位管理，严格审核公益性岗位人员类别，切实加强公益性岗位人员管理，充分凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，巩固脱贫成效推进乡村振兴。全镇共设置脱贫户公益性岗位7个，分别是保险员公益岗、村级卫生保洁岗、村部卫生保洁岗、光伏管护岗、河道巡防岗、护林员岗、治安巡防岗，同时按照公告、申报、审核、考察、评定、公示、培训、聘用及安排上岗等程序进行岗位安置，对申报对象，镇乡村振兴办、村责任组、镇人力资源社会保障服务所组成审核组，通过走访入户等方式详细了解其家庭结构、家庭收入等情况，按照“就近就地”原则，安置脱贫群众168人。
公益岗位开发好，更要管好、用好。按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，从制度层面入手，制定公益性岗位管理考核办法，以制度的形式明确公益性岗位就业人员的工作任务与职能范围，细化落实责任，要求各村配备专人协同镇人社所进行人员日常考勤管理和考核，实现管理规范化动态化，对考核结果作为核发岗位补贴依据，对考核不合格的，经镇人力资源社会保障所报县局审核后，取消其岗位资格，由财政部门停发其岗位补贴，不再作为乡村公益性岗位安置对象，确保公益性岗位人员更好地履行职责，全面完成应承担的工作任务。此外，该镇还建立镇村两级公益性岗位安置人员台账，实行实名制登记管理，建立数据库，摸清摸实底数。同时，灵活采取不定期巡查、实地走访及电话回访等方式进行监督管理，动态掌握公益性岗位人员的增减变动情况，确保各个岗位人员到岗到位、履职到位。
（责任编辑：程海舟）
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