方城县券桥镇：统筹谋划乡村振兴工作奏响发展最强音
发布时间：2022-03-01 13:07:15 来源：河南县域经济网
河南县域经济网南阳讯（程海舟 通讯员 王炳中 ）去年以来，方城县券桥镇党委、政府聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，持续优化帮扶政策及措施，实施乡村建设行动，加快补齐农村基础设施公共服务短板，不断增强农民群众获得感、幸福感、安全感。
加强组织领导，凝聚工作力量。该镇形成了以书记、镇长为双组长，镇全体班子成员为副组长，相关职能部门负责人为成员的领导小组。形成镇党委统一领导、专项小组推进落实、村级组织实施的工作格局。镇本级对全年的乡村振兴工作任务进行细化分解，出台任务及责任清单下发到各村，各村围绕工作任务结合各村当前中心工作再次细化，形成村级任务清单，责任层层压紧压实，工作有力有序稳步推进。
优化帮扶政策，促进普惠共享。该镇优化帮扶政策，形成覆盖镇、村、组三级的防返贫动态监测网格化管理体系，继续实施帮扶责任人与监测户结对帮扶制度，围绕解决“两不愁三保障”等突出问题，有效衔接、调整、优化、落实各项帮扶政策，不断增强帮扶群众的获得感和幸福感。持续压实民政、残联、安全饮水、教育、医疗等行业部门责任，确保过渡期内政策的持续稳定。2020--2021学年发放教育补贴1431人87.89万元；织密织牢六层医疗保障网络，脱贫群众和监测对象参保率100%；新排查并实施危房改造41户；健全农村饮水工程运行管护机制，确保工程运转正常，水质水量达标，组织开展集中供水工程和分散供水点水质监测，切实提升农村安全用水保障能力，确保群众日常用水符合国家安全卫生评价标准；持续落实低保标准与扶贫标准“两线合一”，对符合条件的脱贫人口和监测对象应兜尽兜、应补尽补；针对特殊困难群体，持续推行“四集中”兜底保障政策，实现应养尽养，5个点集中托养89人均正常运转；安置公益岗168人，金融小额信贷累计贷款548户，扶贫车间带动15人。
坚持广开门路，加强人才工作。券桥镇加大招才引智力度，以“业”觅“才”，先后有20余名小辣椒、温室蔬菜等方面的技术和管理、经销人才到券桥开展合作；以“才”聚“才”，采取技术指导、技术合作等方式新招引葡萄种植技术人才7名；以“引”回“才”，坚持打好“乡情牌”，深挖在外人才“富矿”，不断坚持开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，先后有徐涛等6名券桥籍在外人才回乡办企业，建成投产6家劳动密集型回创企业。挖掘乡土人才潜力，更新人才观念，厘清乡土人才底数和基层人才需求,开发人才库信息管理系统,将乡村振兴所需要的紧缺型人才，将返乡高校毕业生、复员退伍军人、农村经营能人、高级技能人才、返乡创业能人、农村种养殖大户等优秀人才纳入乡土人才信息库，实行专人负责、动态管理。同时推介好人才政策、讲好人才故事，广泛营造尊重知识、尊重人才、支持创新、支持创业的浓厚氛围，推动各类人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。
加强组织领导，凝聚工作力量。该镇形成了以书记、镇长为双组长，镇全体班子成员为副组长，相关职能部门负责人为成员的领导小组。形成镇党委统一领导、专项小组推进落实、村级组织实施的工作格局。镇本级对全年的乡村振兴工作任务进行细化分解，出台任务及责任清单下发到各村，各村围绕工作任务结合各村当前中心工作再次细化，形成村级任务清单，责任层层压紧压实，工作有力有序稳步推进。
优化帮扶政策，促进普惠共享。该镇优化帮扶政策，形成覆盖镇、村、组三级的防返贫动态监测网格化管理体系，继续实施帮扶责任人与监测户结对帮扶制度，围绕解决“两不愁三保障”等突出问题，有效衔接、调整、优化、落实各项帮扶政策，不断增强帮扶群众的获得感和幸福感。持续压实民政、残联、安全饮水、教育、医疗等行业部门责任，确保过渡期内政策的持续稳定。2020--2021学年发放教育补贴1431人87.89万元；织密织牢六层医疗保障网络，脱贫群众和监测对象参保率100%；新排查并实施危房改造41户；健全农村饮水工程运行管护机制，确保工程运转正常，水质水量达标，组织开展集中供水工程和分散供水点水质监测，切实提升农村安全用水保障能力，确保群众日常用水符合国家安全卫生评价标准；持续落实低保标准与扶贫标准“两线合一”，对符合条件的脱贫人口和监测对象应兜尽兜、应补尽补；针对特殊困难群体，持续推行“四集中”兜底保障政策，实现应养尽养，5个点集中托养89人均正常运转；安置公益岗168人，金融小额信贷累计贷款548户，扶贫车间带动15人。
坚持广开门路，加强人才工作。券桥镇加大招才引智力度，以“业”觅“才”，先后有20余名小辣椒、温室蔬菜等方面的技术和管理、经销人才到券桥开展合作；以“才”聚“才”，采取技术指导、技术合作等方式新招引葡萄种植技术人才7名；以“引”回“才”，坚持打好“乡情牌”，深挖在外人才“富矿”，不断坚持开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，先后有徐涛等6名券桥籍在外人才回乡办企业，建成投产6家劳动密集型回创企业。挖掘乡土人才潜力，更新人才观念，厘清乡土人才底数和基层人才需求,开发人才库信息管理系统,将乡村振兴所需要的紧缺型人才，将返乡高校毕业生、复员退伍军人、农村经营能人、高级技能人才、返乡创业能人、农村种养殖大户等优秀人才纳入乡土人才信息库，实行专人负责、动态管理。同时推介好人才政策、讲好人才故事，广泛营造尊重知识、尊重人才、支持创新、支持创业的浓厚氛围，推动各类人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。
（责任编辑：程海舟）
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