新野县人社局多管齐下 做好服务企业“店小二”
发布时间：2022-02-15 18:20:52 来源：河南县域经济网
河南县域经济网南阳讯（程海舟 通讯员 李慧） 自“万人助万企”活动开展以来，新野县人社局利用充分自身政策优势、平台优势、渠道优势，多管齐下，为解决企业招用工问题开拓创新，真抓实干，为我县企业招工及用工方面做出了巨大的贡献。
摸清底数，因企施策。前期与县内有用工需求的企业建立了长效联络机制，摸清企业用工底数。同时与“新野好工作”、“新野直聘网”等自媒体结合，以及电子屏滚动、微信群传播等多种渠道向社会发布企业的招聘信息。并且根据不同企业类型，免费制作招聘短视频30多期，为企业的自身宣传和企业的招聘发挥了意想不到的效果，大大提高了信息传播和招聘效率。
及时沟通，答疑解惑。在前期摸底的基础上，我们先后两次邀请相关企业负责人来我单位进行座谈，在听取企业现状和运行中遇到问题的同时，也进行了惠企政策的宣传，有些问题现场予以了答复和解决，并鼓励符合条件的企业在政策范围内积极申报政府奖补资金。
人才集市，现场招聘。按照上级要求，结合新野县实际，县人社局推出了“111334”工程，其中每月16日“人才集市”（服务企业招聘日）得到了广大企业的肯定和好评。截止目前已成功举办了3期，参会企业30余家，发布岗位信息2000多个，达成意向近百人，为企业招聘提供了固定的平台。同时结合2022年“就业援助月”和春风行动以及“春暖农民工”服务行动，县人社局开展了形式多样的服务及招聘活动，先后举办网络招聘3场，现场信息发布2场，并且通过微信工作群，特别对返乡未返岗的脱贫劳动力进行了点对点的信息输送，让他们返岗不离岗，确保脱贫攻坚成果的巩固。
政策保障，双招双引。县人社局在总结出了“111334”助企工程的同时，起草制订了《新野县落实“招工即招商 招才即引资”实施方案》，该方案已经提交县政府进行调研和讨论，如能实施，将为我县招才引智、招商引资提供政策性依据，并为解决企业招工难、用工难、留工难提供了“真金白银”的解决方案。
县人社局在深入“万人助万企”的活动中，将以“三个平台”为依托，全方位开展线上、线下招聘活动，并择机举办各类专场招聘会，同时进一步完善各类人才数据库建设，充分发挥人社“店小二”的主动性，全面落实好惠企优惠政策，让“111334”工作计划落到实处，为下一步企业解决“招工难、用工难”问题提供强有力的政策导向和工作支持。
摸清底数，因企施策。前期与县内有用工需求的企业建立了长效联络机制，摸清企业用工底数。同时与“新野好工作”、“新野直聘网”等自媒体结合，以及电子屏滚动、微信群传播等多种渠道向社会发布企业的招聘信息。并且根据不同企业类型，免费制作招聘短视频30多期，为企业的自身宣传和企业的招聘发挥了意想不到的效果，大大提高了信息传播和招聘效率。
及时沟通，答疑解惑。在前期摸底的基础上，我们先后两次邀请相关企业负责人来我单位进行座谈，在听取企业现状和运行中遇到问题的同时，也进行了惠企政策的宣传，有些问题现场予以了答复和解决，并鼓励符合条件的企业在政策范围内积极申报政府奖补资金。
人才集市，现场招聘。按照上级要求，结合新野县实际，县人社局推出了“111334”工程，其中每月16日“人才集市”（服务企业招聘日）得到了广大企业的肯定和好评。截止目前已成功举办了3期，参会企业30余家，发布岗位信息2000多个，达成意向近百人，为企业招聘提供了固定的平台。同时结合2022年“就业援助月”和春风行动以及“春暖农民工”服务行动，县人社局开展了形式多样的服务及招聘活动，先后举办网络招聘3场，现场信息发布2场，并且通过微信工作群，特别对返乡未返岗的脱贫劳动力进行了点对点的信息输送，让他们返岗不离岗，确保脱贫攻坚成果的巩固。
政策保障，双招双引。县人社局在总结出了“111334”助企工程的同时，起草制订了《新野县落实“招工即招商 招才即引资”实施方案》，该方案已经提交县政府进行调研和讨论，如能实施，将为我县招才引智、招商引资提供政策性依据，并为解决企业招工难、用工难、留工难提供了“真金白银”的解决方案。
县人社局在深入“万人助万企”的活动中，将以“三个平台”为依托，全方位开展线上、线下招聘活动，并择机举办各类专场招聘会，同时进一步完善各类人才数据库建设，充分发挥人社“店小二”的主动性，全面落实好惠企优惠政策，让“111334”工作计划落到实处，为下一步企业解决“招工难、用工难”问题提供强有力的政策导向和工作支持。
（责任编辑：程海舟）
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