方城县券桥镇：党建引领注入乡村振兴“红色动能”
发布时间：2022-01-12 14:01:16 来源：河南县域经济网
河南县域经济网南阳讯（程海舟 通讯员 王炳中 ）2021年以来，方城县券桥镇始终坚持党建引领助推乡村振兴，充分发挥党的政治优势和组织优势，以组织振兴巩固拓展脱贫攻坚成果，推动乡村振兴。
突出“政治引领”，为乡村振兴夯基垒台。不断压紧压实抓党建促乡村振兴的主体责任，着力构建镇党委统筹抓，攻坚组、责任组长、第一书记、村“两委”、帮扶人“五支队伍”齐参与的工作责任机制。扎实开展党史学习教育。全面实施党员干部乡村振兴全员培训计划，对换届后26个村“两委”班子成员进行全覆盖集中培训，累计开展教育培训次党员12期3000余人，不断提高全面推进乡村振兴的实战本领。积极组织开展农村实用人才能力提升行动，先后培训各类实用人才4期1000余人次，增强乡村振兴造血功能。
突出“选优配强”，为乡村振兴聚才引智。完成全镇26个行政村村“两委”换届选举工作后，实现“两委”班子成员学历、年龄“一升一降”和两委主干“一肩挑”、每村一名女干部的目标，农村基层党组织带头人队伍整体素质水平得到很大提升。落实落细县委农村基层党建“四个一”机制，推动基层党的组织整体提升。探索建立完善网格化社会治理体制，提高了乡村治理能力，使乡村社会充满活力，具有自我管理和自我服务能力，确保广大农民安居乐业、农村社会安定有序。把农村党建与高质量发展有机统一起来，在“我为群众办实事”的过程中逐步提高创新能力，调动广大村民积极性主动性创造性，把对美好生活的向往转化为推动乡村振兴的动力，形成乡村振兴强大合力。
突出“关心关爱”，为乡村振兴蓄能攒劲。全面推进村干部专业化队伍建设，按照“工作职责整合、报酬待遇提高、队伍结构优化、服务能力提升”的工作目标，做到人岗相符、权责分明，分工协作、合力推进。通过并岗定责提薪，有效激发了村干部的干事创业和服务热情。不断拓宽农村干部成长渠道，落实从村干部中招录乡镇公务员、事业单位工作人员制度，妥善安置安抚离职退职村组干部，开展标兵村、强基之星等县级推荐评选，加大优秀乡镇干部和第一书记推荐选拔力度，不断激发工作积极性。积极开展乡土人才认定、镇村一线推荐发现，充分挖掘致富能人、种养大户和“土专家”“田秀才”，分门别类建立305人的乡土人才信息数据库，将乡土人才培训纳入全镇总体培训计划，“土专家”“田秀才”不断涌现。大力开展“引老乡、回归乡、建家乡”活动，6名回创人才创立回创企业6家，就地安置300余名群众家门口就业增收致富。
突出“基础保障”，为乡村振兴赋能增效。着力培育壮大农民专业合作社和龙头企业，实现农业生产聚集、农业规模经营，农业产业链条不断延伸，促进产业发展的同时带动村级集体经济发展。发展壮大新型村级集体经济，2021年实现全镇无“集体经济空白村”。持续加大村级运转保障力度，健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障机制，统筹以村为主体实施的农村公共基础设施运行维护、建立长效管护机制方面的资金及治安维稳、公共卫生、环境保护、社会保险、社会保障等开支，全力保障村级事务必要支出经费。
突出“政治引领”，为乡村振兴夯基垒台。不断压紧压实抓党建促乡村振兴的主体责任，着力构建镇党委统筹抓，攻坚组、责任组长、第一书记、村“两委”、帮扶人“五支队伍”齐参与的工作责任机制。扎实开展党史学习教育。全面实施党员干部乡村振兴全员培训计划，对换届后26个村“两委”班子成员进行全覆盖集中培训，累计开展教育培训次党员12期3000余人，不断提高全面推进乡村振兴的实战本领。积极组织开展农村实用人才能力提升行动，先后培训各类实用人才4期1000余人次，增强乡村振兴造血功能。
突出“选优配强”，为乡村振兴聚才引智。完成全镇26个行政村村“两委”换届选举工作后，实现“两委”班子成员学历、年龄“一升一降”和两委主干“一肩挑”、每村一名女干部的目标，农村基层党组织带头人队伍整体素质水平得到很大提升。落实落细县委农村基层党建“四个一”机制，推动基层党的组织整体提升。探索建立完善网格化社会治理体制，提高了乡村治理能力，使乡村社会充满活力，具有自我管理和自我服务能力，确保广大农民安居乐业、农村社会安定有序。把农村党建与高质量发展有机统一起来，在“我为群众办实事”的过程中逐步提高创新能力，调动广大村民积极性主动性创造性，把对美好生活的向往转化为推动乡村振兴的动力，形成乡村振兴强大合力。
突出“关心关爱”，为乡村振兴蓄能攒劲。全面推进村干部专业化队伍建设，按照“工作职责整合、报酬待遇提高、队伍结构优化、服务能力提升”的工作目标，做到人岗相符、权责分明，分工协作、合力推进。通过并岗定责提薪，有效激发了村干部的干事创业和服务热情。不断拓宽农村干部成长渠道，落实从村干部中招录乡镇公务员、事业单位工作人员制度，妥善安置安抚离职退职村组干部，开展标兵村、强基之星等县级推荐评选，加大优秀乡镇干部和第一书记推荐选拔力度，不断激发工作积极性。积极开展乡土人才认定、镇村一线推荐发现，充分挖掘致富能人、种养大户和“土专家”“田秀才”，分门别类建立305人的乡土人才信息数据库，将乡土人才培训纳入全镇总体培训计划，“土专家”“田秀才”不断涌现。大力开展“引老乡、回归乡、建家乡”活动，6名回创人才创立回创企业6家，就地安置300余名群众家门口就业增收致富。
突出“基础保障”，为乡村振兴赋能增效。着力培育壮大农民专业合作社和龙头企业，实现农业生产聚集、农业规模经营，农业产业链条不断延伸，促进产业发展的同时带动村级集体经济发展。发展壮大新型村级集体经济，2021年实现全镇无“集体经济空白村”。持续加大村级运转保障力度，健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障机制，统筹以村为主体实施的农村公共基础设施运行维护、建立长效管护机制方面的资金及治安维稳、公共卫生、环境保护、社会保险、社会保障等开支，全力保障村级事务必要支出经费。
（责任编辑：程海舟）
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