方城县券桥镇:绩效考核提动能 乡村治理探路径

发布时间:2021-12-01 09:35:40 来源:河南县域经济网

           河南县域经济网南阳讯(程海舟 通讯员  王炳中2021年11月19日,方城县券桥镇人民政府副镇长贾雷带领镇农业农村服务中心工作人员开展覆盖全镇26个行政村的全镇秋冬季残留秸秆检查考核活动,针对各村情况分别进行打分、合分、记分,最后计入各村全年总分,这是该镇开展绩效考评平时考评的活动之一。
        近年来,方城县券桥镇积极探索乡村治理的绩效路径,建立形成上下联动、因素变动、刚柔兼济的长效管理机制,充分激发广大干部干事创业的热情,引领争先创优的良好风尚。自2021年以来,共开展绩效考核9次。
        树旗帜强引领。为激发镇村干部争分创分的积极性,在充分调研的基础上,不断完善积分管理制度,采取平时考核与集中考核相结合、整体考核评价与部门战线考核评价相结合、自我评价与群众评议相结合、观摩评比与擂台比武相结合等方式,制定镇、村两级绩效考核办法和细则及要点,同时把绩效考评结果作为评先评优、干部选拔等主要依据,树立鲜明的结果导向,全面调动各级干部工作积极性。
        壮队伍夯基础。按照选优配强的工作要求,构建“双线并轨、同步推进”的干事创业工作体系。加强村级工作力量,构建村“两委”+后备干部的骨干团队,通过村“两委”换届,实现了村“两委”班子学历、年龄“一升一降”和支书、主任“一肩挑”的目标,培养村级后备干部78名。建立镇党政班子成员+包村干部的外援力量,推行镇领导班子挂线包区和镇机关干部全员包村工作制度。形成“1+1>2”的整体联动效应,发挥综合效能。
        打擂台争先锋。每月初,建立信息申报、班子考核、集体研究、公开通报工作机制。每月底,镇党政班子成员根据考核要点分类分项对村各项工作开展情况进行专项考核,并将考核结果反馈党政办汇总。召开党政联席会议,集体研究月度工作开展情况,并研究部署下月中心工作。召开券桥镇干部大会,通报月度考核结果。借助党建“逐村观摩、整乡推进”和支部书记“大比武”活动,结合全镇重点工作、中心工作,每季度开展一次观摩活动,每半年开展一次支部书记“大比武”活动,现场观摩现场打分,折合计入年终总分。
强监督重保障。券桥镇坚持“实干、超越、包容、至善”的价值追求,将绩效管理作为践行宗旨意识的重要标准和评价方式。深入推进廉政教育常态化,探索建立“小微权力”全流程监管,全面织密“小微权力”监督网,确保全体干部能干事、干成事、不出事。
        “通过常态长效的绩效考评,有效激发了全镇上下干事创业的积极性,形成了先进更先进、后进赶先进,比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,大大提升了乡村治理效能,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚强保障。”该镇主要负责人说。

(责任编辑:程海舟)
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