方城县券桥镇：党建引领打好高素质干部队伍建设“组合拳”
发布时间：2021-11-10 13:12:08 来源：河南县域经济网
河南县域经济网南阳讯（程海舟 通讯员 王炳中）2021年11月4日，一场别开生面的乡村干部工作随机访谈在方城县券桥镇党校二楼会议室举行，这是该镇今年以来提高乡村党员干部素质的一个片段。
今年以来，方城县券桥镇坚持党建引领巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力在打造能够扛起主责、抓好主业、当好主角的高素质干部队伍上下功夫，为“十四五”和乡村振兴开好局起好步提供坚强保证。
突出思想引领，提升对标看齐的政治能力。党史学习教育“聚力”，将党史学习教育作为贯穿全年干部教育的重点任务，集中学习研讨10次，讲党史党课12人次，到红色基地接受思想洗礼1500余人次。政治考察监督“促行”，深入考察识别干部政治表现，强化政治素质把关，突出加强对严守政治纪律政治规矩、贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查，督促党员干部牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，切实把“两个维护”落实到具体工作中、体现在一言一行上。
突出历练训练，练就尽责担当的过硬本领。重大任务“练兵”，按照“专业对口、经历相近、人事相宜、择优选用”的原则，统筹安排基层工作经验丰富、责任心强、各方面条件都比较成熟的6名年轻干部参与全镇重大任务、重点项目的决策研究、推进落实、督查督办等工作，让年轻干部在吃劲岗位上多接几回“烫手山芋”，推动个人成长与全镇事业发展同频共振、相得益彰。基层磨炼“壮骨”，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，调整9名优秀干部担任村级责任组长，全方位传授驻村干部工作经验。多岗历练“赋能”，坚持“缺什么补什么”，制订干部轮岗锻炼计划，调整管理区主任3名，机关部门负责人3人，帮助其开阔眼界视野、提升全局观念。
突出加油鼓劲，提升干事成事的动力活力。聚焦选人用人、关心关爱、褒奖嘉奖等维度，强化正向激励，助推党员干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。选贤任能树导向，坚持选人用人和严格管理相统一，把“选种育苗”和“田间管理”结合起来，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。倾心关爱提心气，对踏实肯干、担当作为的优秀干部，常态化、全覆盖开展谈心谈话，及时掌握其思想动态、期盼诉求，帮助其解决实际困难、免除后顾之忧，保障他们能一心一意将精力放在工作上。大力表彰立标杆，对推动经济社会发展，保持社会稳定，在疫情防控、防汛救灾等关键时刻站得出来、顶得起来的集体和个人大力表彰，2021年“七一”推荐市县先进集体和个人11个（名），同时表彰“一先双优”100名（个）。
突出从严监管，保持廉洁从政的本色成色。该镇坚持坚持管思想、管工作、管作风、管纪律的有机统一。强化日常监督“管到边”，严格执行领导干部个人有关事项报告等制度，用好提醒、函询和诫勉措施，及时对党员干部苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”、抓早抓小，促进党员干部健康成长；深化拓展“以案促改”，让干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。加强履职监督“管到底”，营造吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的浓厚氛围。抓实用人监督“管到位”，该镇严肃换届纪律，坚持全程从严监督，对涉及选人用人问题的线索，第一时间报告、查核和处置，确保换届风清气正。
今年以来，方城县券桥镇坚持党建引领巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力在打造能够扛起主责、抓好主业、当好主角的高素质干部队伍上下功夫，为“十四五”和乡村振兴开好局起好步提供坚强保证。
突出思想引领，提升对标看齐的政治能力。党史学习教育“聚力”，将党史学习教育作为贯穿全年干部教育的重点任务，集中学习研讨10次，讲党史党课12人次，到红色基地接受思想洗礼1500余人次。政治考察监督“促行”，深入考察识别干部政治表现，强化政治素质把关，突出加强对严守政治纪律政治规矩、贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查，督促党员干部牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，切实把“两个维护”落实到具体工作中、体现在一言一行上。
突出历练训练，练就尽责担当的过硬本领。重大任务“练兵”，按照“专业对口、经历相近、人事相宜、择优选用”的原则，统筹安排基层工作经验丰富、责任心强、各方面条件都比较成熟的6名年轻干部参与全镇重大任务、重点项目的决策研究、推进落实、督查督办等工作，让年轻干部在吃劲岗位上多接几回“烫手山芋”，推动个人成长与全镇事业发展同频共振、相得益彰。基层磨炼“壮骨”，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，调整9名优秀干部担任村级责任组长，全方位传授驻村干部工作经验。多岗历练“赋能”，坚持“缺什么补什么”，制订干部轮岗锻炼计划，调整管理区主任3名，机关部门负责人3人，帮助其开阔眼界视野、提升全局观念。
突出加油鼓劲，提升干事成事的动力活力。聚焦选人用人、关心关爱、褒奖嘉奖等维度，强化正向激励，助推党员干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。选贤任能树导向，坚持选人用人和严格管理相统一，把“选种育苗”和“田间管理”结合起来，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。倾心关爱提心气，对踏实肯干、担当作为的优秀干部，常态化、全覆盖开展谈心谈话，及时掌握其思想动态、期盼诉求，帮助其解决实际困难、免除后顾之忧，保障他们能一心一意将精力放在工作上。大力表彰立标杆，对推动经济社会发展，保持社会稳定，在疫情防控、防汛救灾等关键时刻站得出来、顶得起来的集体和个人大力表彰，2021年“七一”推荐市县先进集体和个人11个（名），同时表彰“一先双优”100名（个）。
突出从严监管，保持廉洁从政的本色成色。该镇坚持坚持管思想、管工作、管作风、管纪律的有机统一。强化日常监督“管到边”，严格执行领导干部个人有关事项报告等制度，用好提醒、函询和诫勉措施，及时对党员干部苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”、抓早抓小，促进党员干部健康成长；深化拓展“以案促改”，让干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。加强履职监督“管到底”，营造吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的浓厚氛围。抓实用人监督“管到位”，该镇严肃换届纪律，坚持全程从严监督，对涉及选人用人问题的线索，第一时间报告、查核和处置，确保换届风清气正。
（责任编辑：程海舟）
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