方城县券桥镇：做好“人才兴镇”文章，擘画乡村振兴蓝图
发布时间：2021-11-09 08:23:05 来源：河南县域经济网
河南县域经济网南阳讯（程海舟 通讯员 王炳中）2021年11月7日，走进方城县券桥镇沈营村，村头的新广鑫鞋厂，带着口罩的职工们在穿针引线地忙碌着，村党支部书记张春生说：“这是沈营村今年新开业的第二个人才回传企业，安排村里60多名群众家门口就业，因为是计件工资，每名职工每月的工资不等，但都在4000元以上，国家提出的乡村振兴战略之一的人才振兴真是说到了点子上。”
今年以来，方城县券桥镇紧紧围绕“人才兴镇”战略，积极探索建立人才聚集、人才培养等新模式，创造人才成长“好环境”，促进乡村振兴。
聚焦产业就业，打造人才聚集“新高地”。围绕小辣椒、温室蔬菜大棚等农业特色产业和劳动密集型加工、电商产业等，不拘一格招人才、觅人才，先后有5名小辣椒、温室蔬菜等方面的技术和管理、经销人才到券桥开展合作；开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，有6名券桥籍在外人才回到家乡创办企业，建成投产弘威科技等6家劳动密集型回创企业，同时带回13名技术人才，安置200余名农民群众家门口就业，通过人才回创，服务家乡、富民强乡、建设家乡，实现项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺。
聚焦人才振兴，打好人才培养“组合拳”。按照培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍总体要求，加快培养农业生产经营人才，认真组织开展南阳师院、南阳理工2021年成人高招学历提升报名工作，扎实开展农村优秀人才参加江苏南通力星集团培训工作，精心组织农民工技能培训，举办培训班6期，培训360人。充分利用远程教育等现有网络教育资源，加强农民在线教育培训，累计培训5000余人次。突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育，深入推进家庭农场经营者培养，完善项目支持、生产指导、质量管理、对接市场等服务；鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人参加职称评审、技能等级认定。积极开展乡村治理人才选拔使用培养工作，圆满完成了镇党委和村“两委”换届工作，一大批优秀人才脱颖而出。注重提拔使用政治过硬、实绩突出的农村工作干部，向县委推荐优秀驻村第一书记3名，优秀机关干部8名。重用6名高学历优秀年轻干部到关键岗位关键部门，或担任管理区主任、机关内设部门负责人，或肩负重要工作任务，给他们压任务，加重担，让他们在农村一线、关键岗位经风雨、受锻炼、长才干。加强乡村教师队伍建设，实施名师、名校、名校长工程。加强乡村文化旅游体育人才队伍建设，培养唢呐、舞狮等传统文化人才，传承好玉宫技艺等，做好传统工艺人才培养。
聚焦宜居宜业，创造人才成长“好环境”。优化发展环境，实现“四好农村路”组组通，排间道硬化“户户通”。开展“五美庭院”“四美乡村”“美丽小镇”创建活动，努力打造宜居宜业环境。建立健全行之有效的人才政策激励机制，营造宽松愉悦的发展环境，给予乡村人才在生产用地、生产资金、生产技术等方面的扶持政策。落实“万人助万企”活动，千方百计助力企业和经济实体发展，切实让人才在基层“劳有所得”。大力弘扬乡贤文化，评选表彰好婆婆、好媳妇、好丈夫、好公民等“道德模范”评选表彰活动，推进乡风文明建设，推进基层有效治理，营造“重才爱才敬才”的浓厚氛围，让人才充满成就感、归属感、自豪感，激励他们在农村广阔天地中大显身手，带领群众共同擘画乡村振兴新蓝图。
今年以来，方城县券桥镇紧紧围绕“人才兴镇”战略，积极探索建立人才聚集、人才培养等新模式，创造人才成长“好环境”，促进乡村振兴。
聚焦产业就业，打造人才聚集“新高地”。围绕小辣椒、温室蔬菜大棚等农业特色产业和劳动密集型加工、电商产业等，不拘一格招人才、觅人才，先后有5名小辣椒、温室蔬菜等方面的技术和管理、经销人才到券桥开展合作；开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，有6名券桥籍在外人才回到家乡创办企业，建成投产弘威科技等6家劳动密集型回创企业，同时带回13名技术人才，安置200余名农民群众家门口就业，通过人才回创，服务家乡、富民强乡、建设家乡，实现项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺。
聚焦人才振兴，打好人才培养“组合拳”。按照培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍总体要求，加快培养农业生产经营人才，认真组织开展南阳师院、南阳理工2021年成人高招学历提升报名工作，扎实开展农村优秀人才参加江苏南通力星集团培训工作，精心组织农民工技能培训，举办培训班6期，培训360人。充分利用远程教育等现有网络教育资源，加强农民在线教育培训，累计培训5000余人次。突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育，深入推进家庭农场经营者培养，完善项目支持、生产指导、质量管理、对接市场等服务；鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人参加职称评审、技能等级认定。积极开展乡村治理人才选拔使用培养工作，圆满完成了镇党委和村“两委”换届工作，一大批优秀人才脱颖而出。注重提拔使用政治过硬、实绩突出的农村工作干部，向县委推荐优秀驻村第一书记3名，优秀机关干部8名。重用6名高学历优秀年轻干部到关键岗位关键部门，或担任管理区主任、机关内设部门负责人，或肩负重要工作任务，给他们压任务，加重担，让他们在农村一线、关键岗位经风雨、受锻炼、长才干。加强乡村教师队伍建设，实施名师、名校、名校长工程。加强乡村文化旅游体育人才队伍建设，培养唢呐、舞狮等传统文化人才，传承好玉宫技艺等，做好传统工艺人才培养。
聚焦宜居宜业，创造人才成长“好环境”。优化发展环境，实现“四好农村路”组组通，排间道硬化“户户通”。开展“五美庭院”“四美乡村”“美丽小镇”创建活动，努力打造宜居宜业环境。建立健全行之有效的人才政策激励机制，营造宽松愉悦的发展环境，给予乡村人才在生产用地、生产资金、生产技术等方面的扶持政策。落实“万人助万企”活动，千方百计助力企业和经济实体发展，切实让人才在基层“劳有所得”。大力弘扬乡贤文化，评选表彰好婆婆、好媳妇、好丈夫、好公民等“道德模范”评选表彰活动，推进乡风文明建设，推进基层有效治理，营造“重才爱才敬才”的浓厚氛围，让人才充满成就感、归属感、自豪感，激励他们在农村广阔天地中大显身手，带领群众共同擘画乡村振兴新蓝图。
（责任编辑：程海舟）
（投稿邮箱：13937730599@163.com）