方城县券桥镇：凝聚“三支力量”奏响乡村振兴进行曲
发布时间：2021-10-11 11:45:23 来源：河南县域经济网
河南县域经济网南阳讯（程海舟 通讯员 王炳中）2021年，方城县券桥镇认真贯彻落实《中共中央 国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》和省市县要求，凝聚乡镇干部队伍、村级干部队伍、帮扶队伍“三支力量”，从“人才”开始描绘美丽乡村画卷，续写好脱贫攻坚向乡村振兴过渡的“春天故事”。
加强乡镇干部队伍建设，筑牢乡村人才振兴“桥头堡”。圆满完成镇党委换届，新一届9名党委委员中，8人为大学本科以上文化，其中2名为博士研究生，实现党委班子年龄层次相符、知识能力相长、经验经历相补、性格气质相容。完善落实“两个维护”制度，深化第一议题、五种方式、理论中心组等学习制度，推行副乡科级领导干部挂线包区联系村担任村级攻坚组长制度和“万人助万企”活动。巩固深化乡镇机构改革成果，充实党建办、乡村振兴办、生态环境办等内设单位人员，扎实开展党史学习教育，制度化常态化开展“学习强国”平台、河南干部网络学院等学习。推行机关全体干部职工在线包村工作制度，挑选机关精兵强将担任村级攻坚组组长。挑选14名优秀年轻干部到关键岗位关键部门任职，压任务，加重担，让他们在振兴一线、关键岗位经风雨、受锻炼、长才干。
加强村级干部队伍建设，选好乡村人才振兴“主力军”。积极稳妥推进村“两委”换届工作，实现两委”班子年龄、学历“一降一升”目标，一大批有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的党员走上了支部书记岗位，一大批致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的优秀人才走上了村“两委”成员的岗位。对村支书实行“选育管用调”全链条、全过程县级备案管理，组织参加全县培训班。建立村级“小微权力”事项清单和村级班子主要负责人责任清单，督促用好“四议两公开”工作法，推行党建“逐村观摩、整乡推进”和支部书记“大比武”活动。用好用活村级后备力量，实施人才引进“铺路子”、人才培育“架梯子”、人才选用“搭台子”三大举措，激励优秀农民工、大学毕业生、退伍军人等群体返乡创业，2021年村“两委”成员中吸纳农村致富能手37人、外出返乡人员45人、本乡本土大学毕业生35人、退役军人47人，通过“引老乡、回故乡、建家乡”活动，先后建成投运弘威电子、新广鑫鞋厂、艾嘉家居等一批中小回创企业，安置农民工家门口就业200余人。
加强帮扶干部队伍建设，建强乡村人才振兴“攻坚队”。加强驻村第一书记教育管理，开展年度考核工作，营造比学赶超良好氛围；严格执行“五天四夜”驻村工作制度，完善第一书记政绩档案；持续实施驻村工作项目化管理，推动派出单位与第一书记进行项目、资金、责任“三个捆绑”，实施项目108个，确保选派一名第一书记、带来一批项目、振兴一项产业、改善一村环境、造福一方百姓。用好每月8日、18日、28日固定帮扶日，2021年以来先后开展了“话脱贫、感党恩、奋进新时代”、建档立卡群众“两不愁三保障” 政策落实和生产生活问题排查整改、“四提四稳”专项行动、健全防止返贫监测和帮扶工作、“四查四防”专项行动等，1638户3052名脱贫群众实现不返贫能致富，精准排查出边缘易致贫户85户213人，突发严重困难户4户20人，共计享受223项帮扶措施，户均到2.5项。加强日常动态监测，消除风险后，继续帮扶确保增收致富。
加强乡镇干部队伍建设，筑牢乡村人才振兴“桥头堡”。圆满完成镇党委换届，新一届9名党委委员中，8人为大学本科以上文化，其中2名为博士研究生，实现党委班子年龄层次相符、知识能力相长、经验经历相补、性格气质相容。完善落实“两个维护”制度，深化第一议题、五种方式、理论中心组等学习制度，推行副乡科级领导干部挂线包区联系村担任村级攻坚组长制度和“万人助万企”活动。巩固深化乡镇机构改革成果，充实党建办、乡村振兴办、生态环境办等内设单位人员，扎实开展党史学习教育，制度化常态化开展“学习强国”平台、河南干部网络学院等学习。推行机关全体干部职工在线包村工作制度，挑选机关精兵强将担任村级攻坚组组长。挑选14名优秀年轻干部到关键岗位关键部门任职，压任务，加重担，让他们在振兴一线、关键岗位经风雨、受锻炼、长才干。
加强村级干部队伍建设，选好乡村人才振兴“主力军”。积极稳妥推进村“两委”换届工作，实现两委”班子年龄、学历“一降一升”目标，一大批有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的党员走上了支部书记岗位，一大批致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的优秀人才走上了村“两委”成员的岗位。对村支书实行“选育管用调”全链条、全过程县级备案管理，组织参加全县培训班。建立村级“小微权力”事项清单和村级班子主要负责人责任清单，督促用好“四议两公开”工作法，推行党建“逐村观摩、整乡推进”和支部书记“大比武”活动。用好用活村级后备力量，实施人才引进“铺路子”、人才培育“架梯子”、人才选用“搭台子”三大举措，激励优秀农民工、大学毕业生、退伍军人等群体返乡创业，2021年村“两委”成员中吸纳农村致富能手37人、外出返乡人员45人、本乡本土大学毕业生35人、退役军人47人，通过“引老乡、回故乡、建家乡”活动，先后建成投运弘威电子、新广鑫鞋厂、艾嘉家居等一批中小回创企业，安置农民工家门口就业200余人。
加强帮扶干部队伍建设，建强乡村人才振兴“攻坚队”。加强驻村第一书记教育管理，开展年度考核工作，营造比学赶超良好氛围；严格执行“五天四夜”驻村工作制度，完善第一书记政绩档案；持续实施驻村工作项目化管理，推动派出单位与第一书记进行项目、资金、责任“三个捆绑”，实施项目108个，确保选派一名第一书记、带来一批项目、振兴一项产业、改善一村环境、造福一方百姓。用好每月8日、18日、28日固定帮扶日，2021年以来先后开展了“话脱贫、感党恩、奋进新时代”、建档立卡群众“两不愁三保障” 政策落实和生产生活问题排查整改、“四提四稳”专项行动、健全防止返贫监测和帮扶工作、“四查四防”专项行动等，1638户3052名脱贫群众实现不返贫能致富，精准排查出边缘易致贫户85户213人，突发严重困难户4户20人，共计享受223项帮扶措施，户均到2.5项。加强日常动态监测，消除风险后，继续帮扶确保增收致富。
（责任编辑：程海舟）