郾城区“纠转提争”三年行动剑指作风“顽疾”

发布时间：2018-05-22 15:26:59 来源：漯河日报

　　本报讯（记者 周鹤琦 通讯员 张凤华 张 星）“我们要把不服输的决心，变为‘纠转提争’的勇气和行动，察实情、说实话、出实招、办实事，一锤接着一锤敲，一个难题一个难题突破，以作风建设推动郾城区跨越式发展。”5月19日，在郾城区“纠‘四风’、转作风、提效能、争一流”行动暨“阳光郾城”工作推进会上，区长李新伟斩钉截铁地说。
　　动真碰硬，剑指作风“顽疾”，凝聚发展正能量。郾城区紧密结合《漯河市深入纠“四风”持续转作风三年行动方案》要求，出台了《郾城区深入开展纠“四风”转作风提效能争一流三年行动方案》，决定利用三年时间，在全区党员干部中深入开展“纠‘四风’、转作风、提效能、争一流”行动，持之以恒加强作风建设，为深入落实全区“1351”工作布局、决胜全面建成小康社会、开启新时代郾城区全面建设社会主义现代化新征程提供坚强保障。
　　立足全覆盖，领导挂帅，正本清源。郾城区成立由区委书记任第一组长、区长任组长的“纠转提争”行动领导小组，把其纳入党建工作述职评议考核的重要内容。坚持区四大班子领导带头，科级领导班子及中层以上干部同步推进，在全区各级党员干部中全面开展。
　　直面问题，揭短亮丑。郾城区按照中央、省委、市委关于加强作风建设的有关要求，对照不讲政治、政令不通等七个方面38条问题，把干部日常工作、生活和学习中的表现概括为“怕、混、旧、低、慢、虚、松”七个字。针对群众反映强烈的突出问题、省委巡视组交办整改问题、各镇（街道）各部门工作短板问题、全区重点工作推进中存在的突出问题，深刻自查。
　　直面问题不回避，知耻而后进。郾城区坚持以问题为导向，绘好“时间表”，写下“任务书”。今年6月底前，重点搞好思想发动。今年7月底前，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种形式，全面自我查摆，切实把作风问题找准。今年12月底前，提出解决对策，形成整改措施，通过项目化推进的办法，集中力量解决问题。2019年，继续抓好整改，并按照整改时序对部分整改事项检查验收。2020年，持续深化整改，全面开展“回头看”，切实做到整改不彻底不松手、落实不到位不罢休，使作风建设不断深入，不断取得新成效。
　　思路已清晰，关键看落实。郾城区对症施策，打好“组合拳”，坚持以“亮、查、评、强”为抓手，全面开展“三亮三查三评三强”活动，力促“纠转提争”三年行动各项措施真正落地见实效。“纠转提争”行动能否达到预期效果，干部作风能否真正转变，关键是要强化保障措施，既要激发干部活力，又要加强约束管理，在全区上下营造良好的干事创业氛围。
　　以上率下。该区要求各级、各部门把这次行动摆上重要位置，作为一项重要任务，主要领导亲自抓、负总责，结合实际认真谋划，成立机构、制订方案，明确分工、精心实施，确保行动落地有声、务求实效。各级领导干部特别是县级干部，要当好转变作风的“领头雁”“排头兵”，始终在作风建设中走在前、当表率、做示范，用“关键少数”引领“最大多数”转变作风。
　　树好导向。区委、区政府为大家创造干事创业的良好环境，建立健全正向激励、容错纠错等机制，让大家挺直腰杆、撸起袖子、甩开膀子，弘扬正气，激浊扬清，绝不让敢于担当的干部流汗流血再流泪；牢固树立“凭实绩用干部、以实绩论英雄”的用人导向，坚持“20字好干部标准”，敢于打破资历、年龄、学历等限制，不让老实人吃亏。各级、各单位都要建立目标合理、责任明晰、务实科学的正向激励机制。
　　严肃问责。对区委、区政府作出的决策部署，各级、各部门都要雷厉风行，决不允许懈怠畏难，对有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，提条件、讲价钱，不执行、不落实，甚至阳奉阴违、做“两面人”的，要坚决打板子、严问责。对在重点项目、脱贫攻坚、棚户区改造推进中，不作为、慢作为、乱作为，服务群众“冷硬横推”“吃拿卡要”等突出问题，该通报的通报，该问责的问责，涉嫌违法的依法处置，坚决发现一起、查处一起。对在行动开展期间，因工作不重视、落实不力，被市里、区里通报的，取消单位年度表彰奖励资格，并对相关责任人进行问责，真正以铁的纪律，确保干部作风全面好转。
　　作风建设永远在路上，能否实现“一三五一”工作布局，决胜全面小康，成在作风，败在作风，快在作风，慢也在作风。郾城区将以此次行动为契机，驰而不息抓好作风建设，在实干中改进作风、锤炼作风、检验作风，扫除作风积弊，破除发展障碍，实现郾城区高质量发展。

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（责任编辑：田哲）