统筹协调形成人才工作强大合力

   □河南大学校长宋纯鹏

    习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。建设一流学科大学，关键在人，关键在人才。对河南大学而言，要建设世界一流学科大学，就要把人才队伍建设作为学校新时期全局性工作的重中之重，努力打造一流人才队伍。

    严格落实主体责任。学院是学校办学的主体，没有学院的发展就没有学校的发展。要结合“放管服”改革，扩大学院自主权，围绕人才队伍建设，在人、财、物等方面进一步放权，把学院建设成为承担一流大学建设的坚强实体。做好人才工作，是“一把手”工程，各用人单位党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任。学校将把人才工作纳入各级党政领导班子考核内容，完善人才工作目标责任制，细化考核指标，加大考核力度，将考核结果作为衡量工作实绩，以及干部任用、奖惩的重要依据。

    创新人才工作方法。目前，学校已经实施了涵盖杰出人才、领军人才、学科带头人、师资博士后等类别的人才政策，全校上下要利用好这些人才政策，主动出击，多策并举，广招天下英才。要完善信息发布渠道，要重视以才引才，要通过合作共建吸引人才，要选树先进典型，坚决杜绝“等人上门、靠天吃饭、精神懈怠”等现象。

    营造良好用人环境。“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”什么是良好的人才环境？一是要提供良好的工作环境。我们要培养良好的人才工作软环境和积极向上人才工作文化，让每一个创新种子都能够发芽成长。也就是说，不仅要为优秀人才提供优厚生活待遇，解决后顾之忧，还要依托校内科研平台，利用好世界一流学科，并辅之以配套的资金、设备、服务支持，为高层次人才引进和培养提供条件支撑。二是营造鼓励创新的学术文化。在全校形成一个尊重科研规律开展科技创新，营造鼓励创新的轻松环境、宽容失败的科研氛围。三是要提高服务水平和能力。要进一步强化为教师服务的意识，以人才为本，多为人才着想、多解人才之难、多办人才之需。保证人才管理服务工作的顺利开展，围绕人才成长，尤其是高层次人才如何发挥潜能、发挥作用，做好服务工作，把促进人的发展作为人才工作的目标，把专家人才的满意度作为衡量人才工作的重要标准。通过周到细致的服务，为人才的成长和发展提供良好的条件和环境。

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（责任编辑：田哲）