“网约工”权益保护不能处于灰色地带
发布时间：2018-06-04 08:45:54 来源：大河网-大河报
斯涵涵：没有“五险一金”、没有合同层面的法律关系、缺乏申诉渠道，面对处罚只能被动接受；难以获取相关证据，发生劳动纠纷和工伤无处维权；只知平台不识公司“老板”，发生人身、财产损失只能自认倒霉……没有劳动保障、处于弱势地位的“网约工”俨然在街头“裸奔”。
网约工是互联网经济快速发展的产物，为促进经济转型升级、便利民众生活做出了很大贡献。虽然“网约工”的用工协议方式有新的变化，但改变不了其“劳动者”的身份和性质。况且，已有不少人员全职参与。针对劳动市场的新变化，给所有劳动者提供法律庇护，当是现代法治社会的应有之义。
当然，需要看到，“网约工”具备鲜明的网络特征，与以往的那种固定从属关系、合同关系、管理方式、薪酬发放等传统劳动关系的认定方式，都存在较大差异。目前，将这类灵活的、新兴的“互联网+”新型商业形态下的用工关系视作某一种劳动关系，确实面临一些纷繁复杂的新问题。
新事物需要新观念、新探索、新应对。互联网不是法外之地，“网约工”权益保护不能处于灰色地带。政府有关部门要与时俱进，及时顺应职工队伍新变化，尽快建立健全相关法规，加强基层劳动者的制度保护，维护“网约工”等灵活就业人员在劳动就业、劳动报酬、劳动安全和社会保障等方面的合法权益。而互联网平台企业要依法强化主体责任，根据劳动者的工作强度和全兼职状况等情况，逐步探索、规范网约工用工管理，厘清双方之间的权利义务关系，稳定员工队伍，提升服务档次，更好地推进企业向好向上发展。“网约工”群体也要加强法规学习，提高全面素质，勇敢维护权益。多方共同努力，积极成为和谐劳动关系的构建者、参与者和共享者。
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（责任编辑：田哲）